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　　近期，紫電公司組織管理層、車間員工分批參加電工進(jìn)網(wǎng)作業(yè)許可證(高壓和特種)、住建部“八大員”等為期5個(gè)月的復(fù)審培訓(xùn)且順利通過考核取得電工崗位證書81本，“八大員”崗位證書15本。其中“八大員”崗位證升級(jí)為國家統(tǒng)一核發(fā);據(jù)統(tǒng)計(jì)，車間員工超過50%以上持有電工證。本次崗位證書復(fù)審工作，有效提升了員工理論技能水平。

　　紫電公司在技術(shù)研發(fā)、品牌資質(zhì)、企業(yè)產(chǎn)能等綜合實(shí)力方面持續(xù)加大投入的同時(shí)，更是重視人才培養(yǎng)，以“打造學(xué)習(xí)型企業(yè)”為根本，以“培養(yǎng)具有優(yōu)秀品質(zhì)和高超技藝的專業(yè)人才”為主線，不斷強(qiáng)化員工隊(duì)伍的建設(shè)，幫助員工建立起終身學(xué)習(xí)的觀念。

　　隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，市場(chǎng)的不斷變化與升級(jí)，企業(yè)員工團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新能力、專業(yè)技能、職業(yè)精神已成為企業(yè)生存、發(fā)展、壯大的首要任務(wù)之一。因此，企業(yè)的員工培訓(xùn)在幫助企業(yè)迎接競(jìng)爭(zhēng)性的挑戰(zhàn)過程中扮演著重要的角色。紫電公司通過理論與實(shí)踐操作培訓(xùn)，指引員工擁有正確的觀念和健康的心態(tài)，強(qiáng)化員工的敬業(yè)精神，力求從態(tài)度、認(rèn)知、行為等方面將其塑造成為一名符合企業(yè)要求的員工，促使人力資源增值，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

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